Dzisiaj o ważnej sprawie, o tym jak wygląda urlop macierzyński w Anglii.

Jako, że sama czynnie pracuję i to na dwóch etatach, byłam bardzo ciekawa, jakie przywileje i benefity czekają mnie po urodzeniu dziecka. Szefowa ciągle pyta mnie jak długo będę jeszcze pracować i codziennie pyta jak się czuję i czy daje radę. Na razie daję radę, ale nie ukrywam, że powoli zastanawiam się kiedy nadejdzie ten czas, aby odpuścić i posiedzieć, poleżeć w domu.

No więc ostatnio miałam rozmowę z pracodawcą i zostałam poinformowana na co mogę liczyć w czasie urlopu macierzyńskiego. Dostałam materiały przedrukowane z intenetu ze strony płatnika.

(Dla wszystkich mam zainteresowanych sprawą MATERNITY w Anglii zapraszam TUTAJ.
Można na tych stronach znaleźć pomocne kalkulatory, które dokładnie obliczą daty urlopu, powrotu a także kwotę jakiej można się spodziewać na macierzyńskim).

KIEDY NALEŻY SIĘ ZASIŁEK MACIERZYŃSKI W UK

Żeby dostać ZASIŁEK macierzyński MUSISZ:

• zarabiać średnio minimum 112 funtów na tydzień
• założyć u pracodawcy MAT B1 właściwie powiadomienie o ciąży najpóźniej do 15 tygodni przed terminem porodu
• złożyć dowód tego, że jesteś w ciąży
• przepracować nieprzerwalnie u swojego pracodawcy przez okres co najmniej 26 tyg aż do tygodnia kwalifikujacego czyli 15 tygodnia przed spodziewanym tygodniem porodu.

Aby określić kiedy możesz iść na macierzyński UŻYJ KALKULATORA

OBOWIĄZKI PRACODAWCY

– jeśli pracuję w ciężkich warunkach:

• heavy lifting or carrying
• standing or sitting for long periods without adequate breaks
• exposure to toxic substances
• long working hours

pracodawca ma obowiązek zmniejszyć ryzyko względem ciężarnej, zaproponować inne godziny pracy, częstsze przerwy, lub inne stanowisko na okres ciąży.

– już w czasie ciąży mam ustawowe prawo do dni wolnych na wizyty lekarskie, wizyty z położną,a na szkołę rodzenia i inne. pracodawca ma obowiązek tak zmienić mój grafik, abym miała możliwość uczestnictwa we wszystkich badaniach

– jestem chroniona również przed dyskryminacją spowodowaną ciążą i chroniona przed niesprawiedliwym traktowaniem w czasie ciąży w pracy.

– na URLOP macierzyński mam prawo iść od 29 tygodnia ciąży (chyba, że urodzę wcześniaka przed 29 tygodniem, a jeżeli jestem całą ciąże na zwolnieniu lekarskim to macierzyński nalicza się 4 tygodnie przed datą porodu)

– ustawowo przysługuje mi 39 tygodni urlopu płatnego (9 miesięcy) i 3 miesiące urlopu niepłatnego na życzenie, w okresie którym, nadal zachowuję prawa pracownika i nadal mogę wrócić do pracy

– to wszystko powyżej składa się na tak zwane:

• 26 weeks of Ordinary Maternity Leave

• 26 weeks of Additional Maternity Leave

– 6 pierwszych tygodni urlopu będzie płatne w wysokości 90% mojego średniego tygodniowego zarobku

– 33 kolejnych tygodni urlopu to suma 135,45 funtów, lub 90% mojego średniego tygodniowego zarobku (którakolwiek suma jest niższa)

– oprócz macierzyńskiego, mogę oczywiście wziąć urlop, który mam zachowany, lub ten który będzie naliczony w czasie pobytu na macierzyńskim

– po urlopie mam prawo wrócić do pracy na part time, w godzinach dla mnie odpowiednich (na przykład 3 zmiany po 6 godzin, w sobotę, niedzielę i środę)

CHOROBOWE w czasie macierzyńkiego

KLIKNIJ TUTAJ- aby dowiedzieć się więcej o prawach i obowiązkach jakie przysługują Ci na zwolnieniu lekarskim w czasie ciąży i urlopu macierzyńskiego.

Tak mniej więcej wygląda teoria. Ja mam zachowane 8 tygodni urlopu z poprzedniego i tego roku. Więc liczę, że do tych 9 miesięcy dojdą jeszcze 2 miesiące urlopu i w porywach zostanę w domu prawie rok z bubą. Ale pewnie życie pokaże całą resztę 🙂